当年任性地觉得，只要我比别人更努力，哪怕没有好的学历，也依旧能够走上人生巅峰，迎娶白富美。等到真正步入能够给自己平台去发展的时候，都不说话了，因为……

生活的困难和职场的厮杀远比我们当初所想的多，而学历就是短板，无论如何都是短板，怎么辩解都没用。

以前小时候，父母长辈跟我说，好好读书去改变命运。尤其是在高中那段时间。我常常反唇相讥，你看看人家高中没毕业就去创业的人，现在都资产千万过亿了。

到后来我才知道，长辈说的，用学习去改变命运，是目前来说性价比最高的方式之一。你不知道，草根创业者除了看得见的学历之外，要付出多少的努力和多少的辛苦才能换回如今的结果，或者说，那就是代价。

辛苦与收获会成正比，但是绝不等价，辛苦要比收获高很多，我们进行的所有的奋斗其实都是"一笔赔钱的买卖"。

等到有一天，真正努力起来了，你仍然会发现，吃力且困难，而跟你同行的，学历又比你高一个台阶的人，其实他们更努力。

起点不同，所以人家更省力，所以短板就是短板。

问题

为什么要获得高学历？

获得高学历到底有哪些重要的意义？

又花钱又花时间到底值吗？

答案

就业、用人升职

提干落户

享受政策

福利申请等都需要学历

>>就业

学历只是外套，缺了固然不行，因为很多地方不会让光膀子的人进门。但进去干事，你还得脱了外套，捋起袖子，拿出真本事。

创业，相对来说，文凭关系不大。如果不是，你的从业经历偶尔还不如一张文凭。给别人打工的，要进公司大门，学历比能力重要，是卖相；进了公司大门后，让老板高看的能力重要，是卖价。

学历是钥匙和敲门砖。

>>用人

文凭作为求职市场的人力资本，成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。有趣的是，现在品牌名企不断提高文凭门槛，比如只要985，而最不看重毕业院校的就是公务员考录。

在全球500强企业里，骨干仍以高学历为主。比如中国的华为、韩国的三星、美国的苹果、德国的西门子、日本的三菱。而全球的政府首脑或政治精英，亦以高学历或拥有正规学历为主。

附：某企业招聘观

我招人先看就业经历，然后学历，最后年龄。经历可以打动我约谈，不能打动就看学历，学历高且年轻的优先安排面谈（硕士以上不考虑，首先考虑本科）。工作需要专业，本科毕业肯定比职高毕业素质要高。

老板们大都喜欢用有学历或高学历的人，不外乎以下几种原因：1、捡现成的、规避一些用人风险；2、大多数的案例证明，有学历或高学历的人比无学历或低学历的人，要靠谱些；3、用无学历或低学历者，不是不可，但风险较大。

>>政策

对政策而言，学历是个硬杠杆。

只要在中国，都是在体制内，方方面面跟政策有关的事，都藏着学历这个门槛。随着信息化越来越发达，你是逃不掉的。比如投标、提干、落户等。

>>总结

学历让你比别人多条路，比别人更快到罗马。什么叫机会是给准备的人，就是你提前把学历弄好，遇到机遇时，你的对手被这小门槛卡下去了，而你上去了，这才叫准备。

有些东西你不经历过，永远不会懂！！

所以说了这么多就是想告诉你，不要在该努力的时候选择安逸。现在偷的懒，将来都会成为打脸的巴掌呼在自己的脸上。